Em um gesto de transparência, compromisso com a boa gestão pública e valorização dos servidores municipais, o prefeito Jonas Fernando Hauschild promoveu uma ampla pesquisa interna junto ao funcionalismo público de Tucunduva. O objetivo foi ouvir diretamente os servidores sobre a atuação dos cargos de confiança, bem como avaliar o desempenho da Administração Municipal, incluindo o próprio prefeito e o vice-prefeito.
Segundo o Prefeito, a iniciativa inédita demonstra o comprometimento da atual gestão com a melhoria contínua dos serviços públicos, por meio da escuta ativa e do diálogo com quem atua diariamente nas diversas áreas da Prefeitura. A partir das contribuições recebidas, será possível identificar pontos fortes, ajustar condutas e implementar melhorias que reflitam em uma gestão mais eficiente, participativa e sintonizada com as necessidades da população. “Acreditamos que quem está na ponta, trabalhando nas secretarias e nos serviços essenciais, tem muito a contribuir para o aperfeiçoamento da gestão. Essa pesquisa reforça nosso compromisso com a escuta, a transparência e a construção coletiva de uma administração pública mais humana, eficiente e responsável”, destacou o prefeito Jonas Hauschild.
Além de valorizar a opinião dos servidores, a ação permite um diagnóstico real da atuação das lideranças e equipes de confiança, promovendo mais alinhamento interno e, sobretudo, respeito à opinião de quem constrói diariamente os avanços do município.
O Prefeito faz questão de afirmar que a pesquisa tem caráter interno, mas o Jornal Sentinela teve acesso a alguns dados do que foi questionado. Toda a equipe foi avaliada. Os servidores foram perguntados, entre outras questões, sobre a forma como o Prefeito se comunica com a equipe, se está preparado para lidar com as pautas diárias, se independente da postura politica e ideológica, o Prefeito tem visão para tratar do futuro do município e se as condições de trabalho melhoraram com a atual gestão. Além do Prefeito e vice, todos os Secretários e Cargos Comissionados foram avaliados, sendo que os servidores responderam a questionamentos sobre o seu ambiente de trabalho, avaliando se o trabalho de equipe é valorizado, comunicação das lideranças com a equipe, entre outros aspectos. A melhor média entre os Secretários foi de 9,1 e a menor 6,74. “A nossa intenção não é de fazer uma pesquisa para simplesmente “ouvir elogios”. Lógico que nos satisfaz sabermos que na maioria dos aspectos nossa equipe é bem avaliada, mas o maior objetivo é ouvir os servidores para sabermos onde precisamos melhorar, onde podemos avançar e assim oferecer melhores condições de trabalho aos servidores e em consequência uma melhoria no serviço que é prestado a comunidade”, enfatiza o Prefeito.
De uma forma geral, e de acordo com os números a que tivemos acesso, a avaliação dos servidores é positiva sobre a grande maioria dos aspectos analisados. Segundo a Administração Municipal, esta é mais uma medida que reafirma o modelo de gestão adotado em Tucunduva: moderna, transparente, baseada no diálogo e focada no bem-estar da comunidade.
